Бухгалтер всегда напоминает: если вы не используете отпуск, он может быть аннулирован. Однако мы с напарницей вдвоем знаем технологию и работаем по сменам. И заменить нас некому уже два года. Похоже, что наш отпуск пропадет или нам его компенсируют?
Л. П.Шарунас Орлавичюс, канцлер Государственной инспекции по труду, считает, что это вопрос, актуальный для многих жителей Литвы. «Ежегодный отпуск – это право работника, но это право не бессрочное», – говорит Шарунас Орлавичюс. Если накопленный отпуск не используется в установленный срок, это право может быть утрачено. Поэтому важно знать, как действуют правила накопления и списания отпуска, а также какие обстоятельства могут защитить ваше право на отдых.
«Отпуск не только обеспечивает отдых, но и помогает восстановить работоспособность и избежать выгорания, – продолжает Шарунас Орлавичюс. – Согласно действующим правилам накопленный отпуск сохраняется в течение трех лет с момента окончания календарного года, в котором было получено право на этот отпуск. Это означает, что если в течение этого времени вы не воспользуетесь отпуском, он будет аннулирован.
Как работает правило аннулирования отпуска? Процесс утраты отпуска происходит постепенно: каждый год списывается неиспользованный отпуск трехлетней давности. С 1 января 2025 года ежегодный отпуск утратят те сотрудники, которые начали работать в 2020 году и не использовали свой отпуск за первые годы работы. Также это касается работников, не использовавших отпуск за 2020–2021 годы.
Что делать, если вы не смогли использовать отпуск? «В тех случаях, когда работник не может использовать отпуск по объективным причинам, например, из-за болезни или отпуска по уходу за ребенком, срок действия права на отпуск продлевается, – поясняет Ш. Орлавичюс. – Однако после устранения этих причин в первую очередь следует использовать отпуск, накопленный более чем за три года». В Закон о труде не установлен четкий срок, до которого такой отпуск должны быть использован. Однако логично было бы начинать с отпусков, накопленных раньше всего.
А если сотрудник отказывается от отпуска? Ежегодный отпуск может предоставляться частями, но одна из частей должна быть не менее 10 рабочих дней (или 12 рабочих дней, если работа ведется 6 дней в неделю). «Если сотрудник злоупотребляет своим правом и не использует обязательный непрерывный отпуск, работодатель имеет право принять меры. Например, он может установить внутренние правила, которые регулируют такие ситуации, – подчеркивает Ш. Орлавичюс. – Работодатель может в одностороннем порядке назначить время отпуска и включить его в график, уведомив об этом работника. Накопленные отпуска должны использоваться не только из-за ограничений по срокам, но и ради здоровья и благополучия работника».
«Ограничение срока действия права на отпуск придумано не просто так, оно соответствует законодательству Евросоюза и помогает сохранить основную цель отпуска – дать работнику возможность отдохнуть и восстановить силы, – подчеркивает представитель Госинспекции по труду. – Мы настоятельно призываем сотрудников и работодателей ответственно подходить к планированию отпусков, чтобы не потерять их.
По все вопросам, касающимся отпуска, можно найти на сайте Гоинспекции по труду или получить консультацию по тел. +370 5 213 97 72.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.