Моему внуку 14 лет. В этом году он не ходит на футбол, вечера свободны, и он хочет подрабатывать по вечерам в пиццерии. Расскажите пожалуйста, о правилах трудоустройства несовершеннолетних. Есть ли условия, при которых они не могут работать?
МихаилЛица в возрасте до 18 лет не могут быть трудоустроены, если:
* по объективным причинам они физически или психологически не способны работать;
* работа связана с воздействием вредных веществ;
* работа связана с риском несчастных случаев, которые могут произойти из-за недостаточных мер безопасности или отсутствия опыта;
* работа связана с риском для здоровья из-за сильного холода или жары, шума, вибрации, эргономических факторов.
Перед тем, как взять на работу несовершеннолетнего работодатель должен информировать его о возможных профессиональных рисках, мерах безопасности и гигиены труда. Если это ребенок в возрасте 14–16 лет, работодатель должен письменно уведомить родителей ребенка или другого представителя ребенка.
Пресс-секретарь Инспекции по труду напомнила, что ребенком считается человек до 16 лет, а подростком – молодой человек в возрасте от 16 до 18 лет.
Часто читатели спрашивают, с какого возраста детям можно работать? Работать можно с 14 лет. В любом возрасте с ребенком или подростком должен быть заключен трудовой договор. Может ли 14-летний самостоятельно заключить трудовой договор? Нет. Для заключения трудового договора с ребенком в возрасте от 14 до 16 лет требуется согласие родителей. Также нужна медицинская справка, свидетельствующая о том, что ребенок пригоден для работы на определенной работе и что школа, где ребенок учится, дает письменное согласие на детский труд (это в том случае, если ребенок трудится в течение учебного года, а не на каникулах).
Дети в возрасте от 14 до 16 лет могут работать только на легких работах, которые в силу характера выполняемых задач не скажутся на безопасности, здоровье, развитии детей, не станут преградой для посещения школы.
Постановлением правительства предусмотрен перечень работ, которые запрещены для лиц младше 18 лет, например, работа, представляющая риск поражения электрическим током или связанная с предметами, содержащими взрывчатые, а также вредные и опасные физические, биологические и химические вещества.
Работодатель должен уведомить «Содру» о заключении трудового договора не позднее, чем за один рабочий день до запланированного начала работы, поэтому работа может начаться не раньше следующего дня после заключения трудового договора. Рекомендуется обратиться в «Содру» и убедиться, что работодатель это сделал.
При заключении трудового договора с ребенком (от 14 до 16 лет) работодатель должен:
* письменно проинформировать родителей ребенка или другого представителя ребенка о рисках и мерах безопасности;
* получить письменное согласие одного из родителей или представителя ребенка в соответствии с законом, а также согласие школы, если учебный год еще не закончился.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.