www.Nedelia.lt

    Это дискриминация?

    • Нравится
    • 0

    Это дискриминация?Могут ли работника уволить, если работодатель узнает, что сотрудник зависим от алкоголя или наркотических веществ, но при этом на работе он не употребляет эти вещества?
    Стас


    Одного только знания работодателя о зависимости или вредных привычках сотрудника недостаточно для увольнения – это было бы дискриминацией, которая запрещена, пояснили в Инспекции по труду.

    По словам председателя Конфедерации профсоюзов Литвы Инги Ругинене, работодатель может уволить сотрудника, если тот злоупотребляет психоактивными веществами. «Опять же, нужно различать ситуацию. Если человек когда-то употреблял и сейчас находится на стадии лечения или уже прошел лечение и больше не употребляет, то это не должно мешать работе. На этом основании человека уволить нельзя», – отметила собеседница.

    Активное употребление как алкоголя, так и наркотических веществ, по словам И. Ругинене, упомянутое в Трудовом кодексе, может считаться грубым нарушением трудовой дисциплины. «Если человек пьян на рабочем месте, работодатель может вызвать полицию, проверить трезвость и уволить его. Это связано с безопасностью и здоровьем работников. Не дай бог, если употребляющий определенные вещества человек упадет с лесов или получит травму как-то иначе, для работодателя это огромная ответственность», – пояснила собеседница.
    Поэтому, по ее словам, эти моменты четко прописаны и считаются серьезным нарушением трудовой дисциплины. Она подчеркнула, что это нарушение считается таковым, если человек приходит на работу в состоянии опьянения или употребляет на рабочем месте.

    И. Ругинене отметила, что вне работы и не в рабочее время сотрудник может злоупотреблять алкоголем или иметь иные вредные привычки, но на работе он должен быть абсолютно трезвым. «Если у работодателя возникают подозрения, он может проверить это, и даже в правилах внутреннего трудового распорядка прописаны процедуры, как можно проверять трезвость сотрудников и другие моменты, связанные с наркотиками. Однако если человек абсолютно трезв на рабочем месте, выполняет свои обязанности и в целом к нему нет претензий, но известно, что после работы он пьет или употребляет наркотики, это не должно быть причиной для увольнения», – поясняет И. Ругинене.
    Глава Конфедерации работодателей Литвы Данас Арлаускас на заданный журналистами вопрос, может ли отношение к сотруднику измениться или может ли он быть уволен, если зависим от алкоголя или наркотических веществ, не скрывал, что у него было несколько таких случаев. По его словам, практика показывает, что это является большой проблемой, и человек должен быть очень мотивирован, чтобы справиться с ней.

    В Государственной инспекции по труду подчеркнули, что работодатель обязан соблюдать принципы гендерного равенства и не дискриминации по другим основаниям. Это означает, что в отношениях работодателя с сотрудниками запрещается:
    прямая и косвенная дискриминация;
    домогательства;
    сексуальные домогательства;
    дискриминация по признаку пола;
    дискриминация по признаку расы;
    дискриминация по признаку национальности;
    дискриминация по признаку гражданства;
    дискриминация по признаку языка;
    дискриминация по признаку происхождения;
    дискриминация по признаку социального статуса;
    дискриминация по признаку вероисповедания;
    дискриминация по признаку убеждений или взглядов;
    дискриминация по признаку возраста;
    дискриминация по признаку сексуальной ориентации;
    дискриминация по признаку инвалидности;
    дискриминация по признаку этнической принадлежности;
    дискриминация по признаку состояния здоровья;
    дискриминация по признаку семейного положения;
    дискриминация по признаку членства в политической партии, профсоюзе или ассоциации;
    дискриминация по признаку религии;
    дискриминация по признаку намерения завести детей;
    дискриминация по признаку обстоятельств, не связанных с профессиональными качествами сотрудников, или по другим основаниям, установленным законом.

    Таким образом, работодатель не должен дискриминировать сотрудника только из-за его зависимости, например, алкогольной или наркотической, если это не связано с работой.

    Журналист Йоланта Довляшевич


    При поддержке:

    «Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.



В Литве 2025/04/04
03 апреля

Мужчина, ездивший в Минск с Швенчёнене и Юрайтисом: мы говорили, что мы за мир

В четверг Вильнюсский окружной суд продолжил рассмотрение дела о содействии в действиях против Литвы, и свидетель, который ездил в Беларусь с основателями ликвидированного

Подробнее
03 апреля

"Мы понимаем, что такое утрата": в Вильнюсе попрощались с погибшими в Пабраде

В четверг в Вильнюсе прошла церемония прощания с американскими военнослужащими, погибшими на болоте у полигона в Пабраде. .

Подробнее
03 апреля

КНБО Сейма поддерживает ужесточение санкций для граждан России и Беларуси

Комитет Сейма Литвы по национальной безопасности и обороне поддерживает введение более строгих...

03 апреля

СОГГЛ: на границе Литвы с Беларусью пограничники развернули 13 нелегальных

За минувшие сутки на границе Литвы с Беларусью пограничники развернули 13 нелегальных мигрантов,...

02 апреля

СО-ЛХД предлагает расширить использование литовского в школах с обучением

Партия консерваторов «Союз Отечества — Литовские христианские демократы» (СО-ЛХД) в среду...


Вопрос-ответ
31 марта

​ Пробуем кольраби

​Оладьи из кольраби, салат из кольраби и яблок с горчичной заправкой, суп из кольраби, индейка с...

17 марта

Готовим без хлопот: рецепты с замороженными

Теплый салат с кускусом, овощами и руколой, сырный суп с овощами, порционные рагу из смеси овощей,...

10 марта

​ Печем блины тонкие, пышные, кружевные

​Блинчики с вареной сгущенкой, блины овсяные, ржаные блинчики с творожным сыром, сырные блины,...

Интересные новости
"Экспресс-неделя" №14 (2025)
Поиск по сайту
Фото новости
Новые статьи
03 апреля Мужчина, ездивший в Минск с Швенчёнене и Юрайтисом: мы говорили, что мы за мир

03 апреля "Мы понимаем, что такое утрата": в Вильнюсе попрощались с погибшими в Пабраде

03 апреля КНБО Сейма поддерживает ужесточение санкций для граждан России и Беларуси

Мы в Facebook
Последние публикации

Анекдоты
  1. Психиатр поздравляет своего пациента с прогрессом в лечении.
    - И это вы называете прогрессом? Шесть месяцев назад я был Наполеоном, а сейчас - никто...
  2. - Больной, а как вы засыпаете?
    - Хорошо. Считаю до трех и засыпаю.
    - Как, всего до трех! ?
    - Ну... иногда до полчетвертого.
  3. На фуршете муж допекает жену:
    - Тебе не стыдно? Ты уже третий раз приносишь по четыре бутерброда с икрой!
    - Нисколечко! Я всем говорю, что это для тебя.
  4. Почему программисты не живут отдельно от родителей?
    - Не хотят чтобы отключилась функция авто-заполнения холодильника.
  5. Женщина рассказывает подруге:
    - Вчера вхожу в подъезд, а там маньяк!
    - Ой, ужас какой!
    - Вот-вот! И он так сказал!

Гороскоп на неделю
Популярные новости
Для пользователя