Можно ли рассчитывать на какие-то пени или дополнительные выплаты, если при увольнении работодатель не рассчитался по зарплате, хотя прошло полгода?
Варвара СеменоваРаботодатель должен полностью рассчитаться с работником в день его увольнения, если законом либо трудовым договором не предусмотрен другой порядок расчета. То есть общее правило – полный расчет с работником в день его увольнения.
По поводу задолженности работодателя следует обратиться с жалобой в Инспекцию по труду. В этой инстанции должны рассмотреть ваше заявление и обязать работодателя в течение определенного срока выплатить задолженность. Если работодатель в установленные сроки не выполнит распоряжение Инспекции по труду, вы имеете право обращаться с иском в суд. Следует обратить внимание на то, что если задолженность возникла не по вине работника, то работнику должен быть выплачен его средний заработок с момента увольнения за весь период задержки выплаты. Кроме того, законом предусмотрена выплата пени за весь период задержки выплат.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.