В этом году несколько праздничных дат выпадает на такие дни недели, что можно взять день-другой в счет отпуска и получится пять выходных. Существуют ли в Трудовом кодексе ограничения для работников, желающих взять выходной в середине недели? Есть ли какие-то преимущества у определенных категорий работников?
Станислав ГоликовДействительно, многие стараются взять отпуск в дни между праздником и выходными днями и таким образом обеспечить себе длинные выходные. Государственная инспекция по труду сообщает, что ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с порядком (графиком) предоставления ежегодного отпуска по месту работы. Очередь на предоставление ежегодного отпуска на рабочем месте формируется с учетом пожеланий следующих сотрудников (в порядке очередности):
* беременных сотрудниц;
* сотрудников, воспитывающих хотя бы одного ребенка в возрасте до 3 лет;
* работников, воспитывающих хотя бы одного ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
* работников, воспитывающие двух и более детей;
* работников, имевших за последний календарный год менее десяти рабочих дней отпуска;
* работников, имеющих неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год.
Следует подчеркнуть, что категории работников указываются в порядке приоритета. Так, например, работники, указанные в начале списка, имеют приоритет по сравнению с работниками, указанными ниже по списку. Несмотря на то, что порядок предоставления ежегодного отпуска уже утвержден на предприятии, в учреждении или организации, его можно корректировать, то есть если работник подает письменное заявление о переносе ежегодного отпуска, работодатель вправе удовлетворить заявление. Следует отметить, что право на использование ежегодного отпуска утрачивается через три года (за исключением случаев, когда у работник не было физической возможности его использовать).
Часто в длинные выходные работники берут так называемый родительский день. Несмотря на то, что Трудовой кодекс предусматривает право работника на подобные и другие целевые отпуска, не следует забывать, что это право не является абсолютным. Чтобы им воспользоваться, работник должен заблаговременно, в разумные сроки или в установленном работодателем порядке проинформировать об этом работодателя и договориться о конкретном времени отдыха. Другими словами, чтобы насладиться длинными выходными, следует подумать об этом заранее.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.