Я работал по срочному трудовому договору больше года, и меня уволили без предупреждения. Я хотел бы узнать, существуют ли сроки для уведомления работника о планирующемся увольнении? В какие сроки можно обратиться в комиссию по трудовым спорам?
КястасСогласно ч. 4 ст. 69, Трудового кодекса Литовской Республики, если трудовые отношения по срочному трудовому договору длятся более одного года, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора по истечении его срока не позднее чем за 5 рабочих дней, а если отношения по срочному трудовому договору продолжаются более трех лет – не позднее чем за 10 рабочих дней.
Следует отметить, что работодатель, нарушивший это условие, обязан выплатить работнику заработную плату за каждый день нарушения срока, но не более чем за 5 или 10 рабочих дней соответственно.
Трудовой спор, возникающий между участниками трудовых отношений, предварительно рассматривается комиссией по трудовым спорам. Участник трудовых отношений должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с ходатайством о рассмотрении трудового спора в течение трех месяцев, а в случае незаконного отстранения, незаконного увольнения и нарушения коллективного договора – в течение одного месяца с того момента, как он узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
Если срок подачи заявления на рассмотрение трудового спора пропущен, можно ходатайствовать о возобновлении срока.
Комиссия по трудовым спорам продлевает пропущенный срок подачи заявлений, признав эти причины уважительными. Если решение комиссии по трудовым спорам не удовлетворит, можно обратиться в суд.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.