Внук отработал в кафе месяц и остался должен хозяину кафе около 100 евро. Соглашался на любую работу, работал без выходных, иногда по 8 часов. Первый опыт очень печальный. Расскажите пожалуйста, о правилах трудоустройства несовершеннолетних. Есть ли условия, при которых они не могут работать?
Эля
По словам Юргиты Кажукаускайте-Сарницкене, советника по коммуникациям Государственной инспекции по труду, лица в возрасте до восемнадцати лет не могут быть трудоустроены, если:
– по объективным причинам они физически или психологически не способны работать;
– предложенная им работа связана с воздействием вредных веществ;
– работа связана с риском несчастных случаев, которые могут произойти из-за недостаточной безопасности или отсутствия опыта;
– работа связана с риском для здоровья из-за слишком высокой или слишком низкой температуры воздуха, шума, вибрации, эргономических факторов.
Перед приемом на работу лица в возрасте до 18 лет работодатель должен информировать несовершеннолетнего о любых профессиональных рисках, мерах безопасности и гигиены труда. В случае трудоустройства ребенка в возрасте 14-16 лет, работодатель должен письменно уведомить родителей ребенка или другого представителя ребенка.
Представитель по печати Госинспекции по труду напомнила, что с юридической точки зрения ребенком считается человек до 16 лет, а подростком – молодой человек в возрасте от 16 до 18 лет.
Часто читатели спрашивают, с какого возраста детям можно работать? По словам Юргиты Кажукаускайте-Сарницкене, с 14 лет. В любом возрасте с ребенком или подростком должен быть заключен трудовой договор. Может ли 14-летний человек самостоятельно заключить трудовой договор? Нет. Ребенок от 14 до 16 лет нуждается в представителе для заключения трудового договора. Также необходима медицинская справка, о том, что ребенок пригоден для работы на определенной работе, и что школа, где ребенок учится, дает письменное согласие на детский труд (это в том случае, если ребенок трудится в течение учебного года, а не на каникулах).
Какую работу могут выполнять дети?
Дети в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять только легкую работу, которая в силу характера выполняемых задач не скажется на безопасности, здоровье, развитии детей, не станет препятствием для посещения школы.
Постановлением правительства предусматрен перечень работ, которые запрещены для лиц младше 18 лет. Например, работа, представляющая риск поражения электрическим током или связанная с предметами, содержащими взрывчатые вещества и т. д., также предоставляется список вредных и опасных физических, биологических и химические веществ, с которыми запрещено работать до 18 лет.
Работодатель должен уведомить «Содру» о заключении трудового договора как минимум за один рабочий день до запланированного начала работы, поэтому работа может начаться не раньше следующего дня после заключения трудового договора. Рекомендуется обратиться в «Содру» и убедиться, что работодатель это сделал.
При заключении трудового договора с ребенком (от 14 до 16 лет) работодатель должен:
• письменно проинформировать родителей ребенка или другого представителя ребенка о рисках и мерах безопасности;
• получить письменное согласие одного из родителей или представителя ребенка в соответствии с законом, а также согласие школы, если учебный год еще не закончился.
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.
В среду Сейм Литвы утвердил составы комитетов Сейма, с их списком можно уже познакомиться.
ПодробнееВ среду председатель Сейма Литвы Саулюс Сквернялис подчеркнул своим коллегам из Латвии и Эстонии важность сотрудничества в достижении победы Украины в борьбе с российским
Подробнее