Год подходит к концу, а работодатель так и не отпустил меня в отпуск. Говорит, что некем заменить. Неужели он имеет такое право? Что говорит об этом новый Трудовой кодекс?
МарияСогласно ч.2 ст.126 ТК работникам предоставляется ежегодный отпуск не менее 20 рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе) или не менее 24 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе).
Ежегодный отпуск должен предоставляться хотя бы один раз в трудовой год. Одна из частей ежегодного отпуска не может быть короче 10 рабочих дней или 12 рабочих дней (при 6-дневной рабочей неделе), а при меньшем или разном количестве рабочих дней в неделю часть отпуска не может быть короче двух недель (ч.1 ст.128 ТК).
Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск за текущий год, а право выбирать его продолжительность или разбивать отпуск по частям остается за работником.
Работодатель, получив прошение работника, решает вопрос о предоставлении отпуска в предлагаемом работником порядке. Каждый год работнику должны предоставлять положенный ему отпуск (за исключением случаев, когда работник по уважительным причинам, напр., в связи с болезнью, целевым отпуском, использовать его не может).
Если работник подал прошение о предоставлении отпуска, однако работодатель отказался его удовлетворить и в течение трудового года вообще отказался дать ему отпуск, работник имеет право подать письменную жалобу в территориальное отделение Госинспекции по труду.
Следует отметить, что если работодатель отказался принять прошение работника о предоставлении ему отпуска, это прошение можно переслать, например, заказным письмом. Если работник может подтвердить факт подачи работодателю прошения, а также то, что последний отказался предоставить ему положенный ежегодный отпуск, можно подать жалобу в Госинспекцию по труду.
Если работодатель и работник не могут согласовать удобное для обеих сторон время и характер отпуска работника (если работодатель согласен предоставить отпуск, но не согласен с предлагаемым работником временем или продолжительностью отпуска, или если работник вообще не подавал прошение об отпуске), работник может инициировать тяжбу и обратиться в комиссию по тяжбам при территориальном отделении Госинспекции по труду.
Журналист Йоланта Довляшевич
При поддержке:
«Экспресс-неделя» участвует в проекте «Информирование национальных меньшинств Литвы о важнейших событиях в стране и в мире», который предусматривает ответы на вопросы, касающиеся социальной сферы, правовых аспектов, здравоохранения, образования и других жизненно важных тем. Проект частично финансируется Фондом поддержки СМИ. Сумма поддержки — 13 000 евро.