Нам не хватает вовсе не денег?
Абрахам Гарольд Маслоу (1908-1970) считается одним из основоположников гуманистической психологии, но прославился он своей пирамидой иерархии человеческих потребностей. Теория, не опровергнутая в течение полувека, просто необходима для осознания нашей жизни.
Кстати, А.Маслоу полагал, что удовлетворение основных потребностей человека связано не только с психическим, но и с физическим здоровьем. Воздух, пищу, крышу над головой он поместил в самое основание пирамиды, отнюдь не считая другие потребности менее фундаментальными и значимыми. Согласно его теории человек, занимающий неподобающее место в жизни, не может быть по достоинству оценен на работе и в социальном пространстве, а потому рискует своим психическим и физическим здоровьем.
И не нужно думать, что потребность в признании ощущают только звезды эстрады, - признанным и оцененным по достоинству хочет быть любой человек, даже слыхом не слыхавший о пирамиде А.Маслоу. Иначе говоря, работодатели не должны думать, что простой человек, выполняющий простую работу, не нуждается в признании, что он может быть счастлив просто потому, что зарабатывает тысячу литов. Не слишком сытые, не слишком признанные…
Как следует из теории А.Маслоу, у каждого человека имеются личные потребности четырех уровней. Это физиологические потребности (пища, сон, одежда и т.п.), потребность в безопасности (крыша над головой, социальные гарантии), любви и зависимости (социальные отношения, близкие связи, поддержка), уважении и самоуважении (признание и оценка, уверенность в себе), самовыражении (реализация собственного потенциала).
Без удовлетворения самых низших (физиологических потребностей и потребности в безопасности) человека не интересуют более высокие потребности. Только после удовлетворения основных появляются новые, более высокие потребности. Можно согласиться с тем, что основная часть населения Литвы потребности первых трех уровней так или иначе удовлетворяет - хоть и бедновато живем, но некоторые африканские государства все же обгоняем. Теперь - о потребности в личной значимости, на недостаток которой больше всего жалуются работающие. Говоря об эмиграции, посол Литвы в Соединенном Королевстве В.Ушацкас сказал (но немногие обратили на это внимание), что одна из наиболее часто встречающихся причин этого явления - игнорирование заслуг человека на работе с моральной и с материальной точек зрения.
Самой благоприятной сферой удовлетворения потребности в личной значимости является трудовая деятельность, и люди, не удовлетворяющие эту потребность на работе, пытаются реализовать ее дома - скажем, авторитарно командовать детьми, "наводить порядок" среди соседей, терроризировать вторую половину, требовать беспрекословного подчинения.
Вполне возможно, что удовлетворение потребности в личной значимости заглушает потребность в насыщении, безопасности и сексе, но это только вопрос времени. Если потребность в личной значимости удовлетворена не так, как хотелось бы, рано или поздно проблем не избежать.
Культура труда
Однако потребность в личной значимости удовлетворяется не только в ожидании повышения зарплаты или похвалы работодателя. Есть только один возможный способ - развитие личных способностей и превращение их в навыки. К сожалению, в период воспитания на нас надевают лягушачью кожу, в которой некоторые люди так и проживают всю жизнь, не встретив того, кто помог бы от нее избавиться. Чтобы избавиться от этой кожи, вовсе не обязательно стать президентом, высокопоставленным чиновником, чемпионом мира, лучшим оратором, певцом и т.п.
В четверг литовский Сейм предоставил государственное признание древней балтийской религиозной общине «Ромува» (Romuva).
ПодробнееЧлены левоцентристского кабинета министров Литвы: премьер-министр Гинтаутас Палуцкас и 14 министров, - в четверг приведены к присяге в Сейме.
Подробнее