www.Nedelia.lt

    Если ребенок заболел во время отпуска родителей

    • Нравится
    • 7


    Vadovaudamiesi aukščiau išdėstytu, paaiškiname, kad darbuotojui pateikus nedarbingumo pažymėjimą nepaisant nedarbingumo priežasties, DK 174 straipsnio 1 dalies 1 punktas ir DK 174 straipsnio 2 dalis turėtų būti taikomi. Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl ligonio (vaiko) slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba šalims susitarus, nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką (DK 173-174 str.).


    А вот его перевод:



    Ст. 174 Трудового кодекса Литовской Республики (ТК) предусматривает перенос или продление ежегодного отпуска. Перенос ежегодного отпуска – это предоставление ежегодного отпуска позднее, чем планировалось. Перенос может осуществляться по просьбе работника или с его согласия. Продление ежегодного отпуска – это перенос окончания срока уже начавшегося ежегодного отпуска по причинам, появившимся в период отпуска. Если во время ежегодного отпуска возникли причины, указанные в ч. 1 ст. 174 ТК, а именно: 1. работник временно нетрудоспособен; 2. он имеет право на целевой отпуск, указанный в ст. 178 ТК; 3. имеет право на бесплатный отпуск, согласно ч.1 ст. 184 ТК; 4. освобождается от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, предусмотренных ч. 1 и 3 ст. 184 ТК; 5. принимает участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и аварий, независимо от того, в каком порядке он был призван на эти работы во время отпуска, его ежегодный отпуск продлевается на соответствующее количество дней, или, по договоренности работника с администрацией, часть неиспользованного ежегодного отпуска переносится на другое время (ч. 2 ст. 174 ТК).


    На основании п. 4 ч. 2 ст. 143 ТК, невыход работника на работу при наличии бюллетеня по уходу за больным (ребенком), а также время по уходу за больным, считается нетрудоспособным временем. Верховный Судебный Сенат ЛР постановлением №44 от 29 декабря 2003 г. утвердил «Практику судов ЛР по применению норм ТК, регламентирующих расторжение трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины работника (ст. 129 ТК). В п. 4 которой разъясняется: «Периодом временной нетрудоспособности работника, на основании п.1 ч.1 ст.131 ТК, является период, подтвержденный удостоверениями или справками лечебных учреждений, выданными на основании «Правил выдачи справок по нетрудоспособности, а также отпуска по беременности и родам», утвержденными указом министров здравоохранения и социальной защиты и труда за №307/68 от 28 мая 2001 г., в течение которого работник, независимо от причины появления временной нетрудоспособности (по своей болезни, болезни членов семьи или другим причинам) был временно нетрудоспособен. Указанные в ч.3 ст. 133 ТК периоды, в течение которых работник получал пособие государственного социального страхования по уходу за членом семьи или пособие на случай эпидемии, включаются в период временной нетрудоспособности работника, согласно п.1 ч.1 ст.131 ТК.


    Согласно ныне действующему указу министров здравоохранения и социальной защиты и труда за № V-653 /A1-356 от 21 июля 2010 г. «Об указе министров здравоохранения и социальной защиты и труда ЛР за № V-533/A1-189 от 30 июня 2005 г. «Об утверждении списка правил выдачи бюллетеней по нетрудоспособности, в также справок об отпуске по беременности и родам, бланках справок, а также справок, выдаваемых в связи с уходом за страдающими тяжелыми заболеваниями детьми до 18 лет при их лечении в стационаре или прохождении медицинской реабилитации и санаторного лечения, не дольше, чем 120 календарных дней в течение календарного года, а также заболеваний и состояний, в связи с которыми предоставляются дополнительные 14 календарных дней отпуска по беременности и родам» (Žin., 2010, Nr. 89-4740). В утвержденных правилах установлено, в каких случаях, кто, кому и на какое время выдает упомянутые выше справки. Согласно п.2 правил, электронные бюллетени и электронные справки об отпуске по беременности и родам оправдывают невыход на работу и являются основанием для назначения выплаты по болезни или страховой выплаты по материнству, а также основанием для продления пособий по безработице.


    На основании выше изложенного, разъясняем, что при предъявлении работником бюллетеня, независимо от причины нетрудоспособности, должны применяться п.1 ч.1 ст.174 ТК и ч.2 ст. 174 ТК. Если работник во время своего ежегодного отпуска становится временно нетрудоспособным в связи с уходом за больным (ребенком), его отпуск продлевается на соответствующее количество дней, или по договоренности сторон часть неиспользованного ежегодного отпуска переносится на другое время (ст.173-174 ТК).


    Другие новости по теме

    Информация

    Комментировать статьи на сайте возможно только в течении 90 дней со дня публикации.


Интересные товары




    В Литве 2025/04/06
    05 апреля

    В Вильнюсе в четвертый раз организуется акция против повышения цен на проезд в

    Активисты по защите климата в субботу в четвертый раз проведут митинг, призывая политиков Вильнюса отменить повышение стоимости проезда в общественном транспорте, введенное в

    Подробнее
    05 апреля

    СОГГЛ: на границе Литвы с Беларусью нелегальных мигрантов не зафиксировано

    За последние сутки на границе Литвы с Беларусью не задержано ни одного нелегального мигранта, сообщила в субботу Служба охраны госграницы Литвы.

    Подробнее
    04 апреля

    В Укмерге открыт бронзовый бюст президента Сметоны

    В пятницу в Укмерге был открыт бронзовый бюст первого президента Литвы межвоенного периода...

    04 апреля

    К. Будрис: наиболее эффективно убедить Европу инвестировать в оборону

    В настоящее время наиболее эффективно убедить европейских политиков инвестировать в оборону может...

    04 апреля

    Литва выделит 4,6 млн евро на установку солнечных электростанций в

    Министерство окружающей среды Литвы выделяет более 4,6 млн евро из Программы по изменению климата...


    Вопрос-ответ
    31 марта

    ​ Пробуем кольраби

    ​Оладьи из кольраби, салат из кольраби и яблок с горчичной заправкой, суп из кольраби, индейка с...

    17 марта

    Готовим без хлопот: рецепты с замороженными

    Теплый салат с кускусом, овощами и руколой, сырный суп с овощами, порционные рагу из смеси овощей,...

    10 марта

    ​ Печем блины тонкие, пышные, кружевные

    ​Блинчики с вареной сгущенкой, блины овсяные, ржаные блинчики с творожным сыром, сырные блины,...

    Интересные новости
    "Экспресс-неделя" №14 (2025)
    Поиск по сайту
    Фото новости
    Новые статьи
    05 апреля В Вильнюсе в четвертый раз организуется акция против повышения цен на проезд в общественном

    05 апреля СОГГЛ: на границе Литвы с Беларусью нелегальных мигрантов не зафиксировано

    04 апреля В Укмерге открыт бронзовый бюст президента Сметоны

    Мы в Facebook
    Последние публикации

    Анекдоты
    1. - Слушай, а компот варят только из фруктов, или из овощей тоже?
      - Компот из овощей - это борщ!
    2. В парикмахерскую вваливается сильно заросший мужик:
      - Подстригите, как в прошлый раз.
      Парикмахер:
      - Это не ко мне, я тут всего год работаю.

    3. - Как лучше приготовить перепелку?
      - А сколько их у тебя?
      - Одна.
      - Отдай коту, он разберется...
    4. В приемной доктора секретарша звонит одному из пациентов, который не оплатил лечение:
      - Алло? С вами говорит секретарь доктора. Я хотела бы поговорить с мистером Смитом.
      - Я вас слушаю. В чем дело?
      - Простите, что мы вас беспокоим, но чек, который мы вам отправили для оплаты, вернулся неоплаченным.
      - Да? В таком случае передайте доктору, что радикулит, который он мне обещал вылечить, вернулся не вылеченным.
    5. Победитель в реалити-шоу получает 2000$ каждый месяц до конца жизни!
      Р. S. Дату конца жизни определяет спонсор реалити-шоу.

    Гороскоп на неделю
    Популярные новости
    Для пользователя