"Экспресс-неделя"Работодатели - с Венеры, работники - с Марса
("ЭН" Автор - Ивона Кухаревич)
Когда речь идет о сверхурочных, за которые еще предстоит побороться, или долгих выходных, которые Сейм основательно проредил, не бывает такого, чтобы работники единогласно сказали "да", а работодатели -"нет". Но это один из тех редких случаев, когда их мнения совпадают.
Нам пытаются доказать, что зарплаты работников и доходы работодателей - абсолютно объективные показатели, действующие как законы физики: работодатели вместе с работниками что-то создают, а потом это делят. А дележ, дескать, зависит от утвержденной правительством налоговой системы, рыночной конъюнктуры и других условий рынка - как удается реализовать созданную продукцию, получить от продавцов выручку и т.п.
После этого работник получает "не подлежащую дискуссии" зарплату, потому что она в результате пересечения всех упомянутых векторов только такой и может быть. На самом деле это преувеличенно материалистическая, более того - пропагандистская точка зрения, поскольку качество и количество созданной на предприятии продукции и распределение заработанных благ по большей части зависят от человеческого фактора - образования, мировоззрения, взаимоотношений, отношения к деньгам работодателя и работников, представления о том, какое материальное благополучие могло бы удовлетворить обе стороны. Осознанием этих факторов и различаются люди, не только работающие на различных предприятиях, но и живущие в разных странах. Люди, создающие в достаточно похожих природных и экономических условиях благосостояние разного уровня, охватывающее неодинаковое количество людей - от 10 проц. в отсталых до 90 проц. в прогрессивных странах. Иными словами, благополучие сначала рождается в умах, а уже потом воплощается в жизнь.
Одномерное восприятие
Жаль, что когда речь идет об экономике страны, ее кризисах и слабых местах, отношения между работодателями и работниками почти никогда не рассматриваются как важный обусловливающий уровень развития экономики фактор. Ведь очевидно, что низкие зарплаты - не только следствие, но и причина слаборазвитости экономики. Если один предприниматель своим работникам платит мало, то они не могут купить высококачественную продукцию другого предпринимателя, т.к. на это у них нет денег.
Так что в данном случае работодатель действует не столько против работника (он без чего-то может и обойтись), сколько против другого предпринимателя, который, даже создавая хорошую продукцию с применением умной коммерческой стратегии, бедствует и даже, что вполне возможно, терпит банкротство.
И таких сложных, переплетающихся взаимосвязей - множество. Поэтому навязываемое некоторыми экспертами мнение, что стоит только государству снизить налоги и не вмешиваться в бизнес, как все мы заживем долго и счастливо, - это одномерная, упрощенная и неточная картина мира.
В четверг литовский Сейм предоставил государственное признание древней балтийской религиозной общине «Ромува» (Romuva).
ПодробнееЧлены левоцентристского кабинета министров Литвы: премьер-министр Гинтаутас Палуцкас и 14 министров, - в четверг приведены к присяге в Сейме.
Подробнее