Очень странный выход
Мантас ЯНКАУСКАС, программист:
- Работаю на предприятии, к счастью, успешно работающем и во время кризиса. У нас трудится оптимальное число работников, я бы сказал, даже маловато. Предприятие не смогло бы работать, если бы в неоплачиваемый отпуск ушла хотя бы треть работников, не говоря уж о половине. И предприятию пришел бы конец…
Зачем нужна такая деятельность, которая может осуществляться, а может и… не осуществляться, если ничего не меняется от того, присутствует работник на рабочем месте или нет?
Есть и другое объяснение. Если говорить о госучреждении, то там работники оформляют какие-то справки и документы, а не вырабатывают конкретную продукцию. Но если работники исчезают на месяц, это грозит развалом производства, строительства, бизнеса, мешает работать другим. Тогда бросают на произвол судьбы социально поддерживаемых людей, детей из асоциальных семей и т.п. Можно, конечно, сказать, что работу за чиновников, ушедших в отпуск, выполняют оставшиеся. А если половина работников в неоплачиваемых отпусках?..
Конечно, оказавшиеся в таком положении чувствуют себя "мальчиками на побегушках". Но вряд ли это поможет много сэкономить, ведь у нас люди зарабатывают мало, к тому же определенной "сэкономленной" суммы лишится бюджет, не поступят налоги в "Содру". Правительство дало такую странную команду, и все бросились выполнять ее, рапортуя о том, сколько работников "выгнали" в отпуск за свой счет. Как когда-то больницы рапортовали, что госпитализировали меньше больных…
В субботу в Каунасе уже десятый год подряд жителей радует парад Санта-Клаусов.
ПодробнееС сентября следующего года зарплаты научных работников в государственных научно-исследовательских институтах, вырастут почти на десятую часть.
Подробнее