Сейм приступил к обсуждению противоречиво оцениваемых поправок к Трудовому кодексу (ТК), в которых предлагается еще более либерализировать трудовые отношения. Согласно этим поправкам трудовые отношения станут более благоприятными для работодателей, чем это предусмотрено действующим ныне ТК. Кроме того, в них предлагается разрешить отдельно оговаривать в трудовых договорах следующие пункты: более гибкий пересмотр положений о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, размер выходных пособий, а также срок предупреждения об увольнении.
(“Экспресс-неделя” Nr. 18 # 30 апреля 2009 года)
Ивона Кухаревич, журналист "Экспресс-недели"
Расцвет дикого капитализма
Альгирдас СИСАС, член парламентской фракции социал-демократов:
- Планы правящей коалиции либерализировать трудовые отношения, к сожалению, могут еще более усугубить положение 1,4 млн. трудящихся страны. Бизнесу от этого легче не станет, легче станет работодателям.
Сейчас не время для такого решения. Действующий ныне ТК достаточно строг, и тем не менее работодатели постоянно нарушают его: принудительно урезают зарплаты работников, отправляют их в неоплачиваемый отпуск. А ведь людям надо на что-то жить, содержать семьи.
Другие страны ЕС пошли по рациональному пути - продлевают период получения пособия по безработице, сокращают рабочее время, чтобы как можно больше работников осталось на рынке труда. Власти Литвы узаконивают произвол работодателей, а работники - наиболее уязвимое звено трудовых отношений - оказываются в еще худшем положении. На их плечи ложится миссия спасения государства.
Что будет, если мы примем поправки? Во-первых, работодатели станут всемогущими. Во-вторых, работники побегут из Литвы. И, в-третьих, значительно возрастет уровень преступности.
Решения министерства неприемлемы
Артурас ЧЯРНЯУСКАС, председатель Литовской конфедерации профсоюзов:
- Национальные профсоюзные объединения обеспокоены проводимым Министерством социальной защиты и труда изменением положений ТК ЛР. На прошедшем заседании Трехстороннего совета социальные партнеры - представители работников и работодателей - выразили свое отношение к этим поправкам. По некоторым предложениям министерства социальные партнеры придерживаются общей позиции.
Мы протестуем против поправок к ст. 195 ТК, позволяющих оговаривать в коллективных договорах меньшую зарплату за простои, чем предусмотренная правительством минимальная заработная плата. Минимальная зарплата - это гарантия минимальных доходов трудящегося. Работник, находящийся в простое, имеет обязательства перед работодателем: часто работодатели требуют, чтобы работники ежедневно являлись на работу, их могут отозвать из простоя в любой момент. В зависимости от цели установления минимальной зарплаты всем работникам, в том числе и находящимся в простое, необходимо гарантировать хотя бы минимальный доход.
Следует отметить, что отмена ч. 2 ст. 109 ТК позволит работодателям в одностороннем порядке решать, что работа любого (и постоянного) характера может выполняться после заключения срочного трудового договора, с окончанием которого работник не получит никаких социальных гарантий. Кроме того, мы предлагаем запретить оговаривать в коллективном договоре возможность уменьшения выходных пособий. Мы обращаем внимание на то, что на представителей работников - экономически наиболее слабого звена - во время переговоров ложится тяжкая обязанность - защищать основные материальные интересы всех работников предприятия. Мы считаем, что регламентация размера выходных пособий является обязанностью государства.
Мы не согласны и с предлагаемыми поправками к ч. 2 ст. 150, ч. 7 ст. 151 ТК, так как в ТК должно остаться принципиальное положение, что работать сверхурочно работник может только в исключительных случаях. Профсоюзы не поддерживают узаконивание открытой дискриминации в ч. 2 ст. 168 ТК. В настоящее время по решению правительства всем работникам положен ежегодный дополнительный отпуск, поэтому в большинстве действующих коллективных договоров отказались от регламентирования ежегодных дополнительных отпусков. Такие изменения по сути означают, что работники частного сектора лишатся права на ежегодный дополнительный отпуск, в то время как работающим на бюджетных предприятиях такой отпуск будет предоставляться. Мы считаем, что это неприемлемо.
В субботу в Каунасе уже десятый год подряд жителей радует парад Санта-Клаусов.
ПодробнееС сентября следующего года зарплаты научных работников в государственных научно-исследовательских институтах, вырастут почти на десятую часть.
Подробнее